Quảng Bình công khai thu hút nhân tài (*)

[Doho]

(*) Tên topic focus tự đổi


(Chinhphu.vn) – Tỉnh Quảng Bình sẽ tuyển thẳng không qua thi tuyển hoặc xét tuyển để bố trí làm công chức cấp xã đối với những người tốt nghiệp đại học loại giỏi hệ chính quy.

Đây là một trong những nội dung đáng chú ý trong chính sách thu hút, đào tạo nhân tài giai đoạn 2011 – 2015 vừa được UBND tỉnh Quảng Bình ban hành.

Theo đó, tỉnh đưa ra nhiều chính sách nhằm thu hút nhân tài như: Thu hút bằng hình thức mời gọi trực tiếp chuyên gia đầu ngành, chuyên gia giỏi ở một số ngành, lĩnh vực, cán bộ quản lý theo yêu cầu của tỉnh từng thời kỳ.

Thu hút bằng hình thức tiếp nhận đối với các Giáo sư, Tiến sỹ, Thạc sỹ, Bác sỹ nội trú, Huấn luyện viên thể thao giỏi, nghệ sĩ ưu tú; người tốt nghiệp đại học thủ khoa hệ chính quy các trường đại học công lập ở trong nước...

Tỉnh cũng sẽ thu hút bằng hình thức không qua thi tuyển hoặc xét tuyển để bố trí làm việc ngay tại các cơ quan Đảng, cơ quan hành chính, các tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập cấp tỉnh, cấp huyện sau đó sẽ ưu tiên tuyển dụng: Người tốt nghiệp Tiến sỹ, Thạc sỹ ở trong nước hoặc nước ngoài; người tốt nghiệp đại học đạt loại xuất sắc hệ chính quy tại các trường đại học công lập ở trong nước…

Chế độ thu hút nhân tài

Tỉnh sẽ hỗ trợ một lần sau khi được tiếp nhận vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị bằng hình thức mời gọi trực tiếp đối với Giáo sư là 100 triệu đồng/người; Phó giáo sư 70 triệu đồng/người; tiến sỹ 50 triệu đồng/người; Huấn luyện viên thể thao giỏi, nghệ sỹ ưu tú 20 triệu đồng/người.

Còn với hình thức tiếp nhận, tuyển dụng, tỉnh sẽ hỗ trợ một lần sau khi được tiếp nhận tuyển dụng vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị: Giáo sư được hỗ trợ 70 triệu đồng/người; Phó Giáo sư, Tiến sỹ 50 triệu đồng/người; Thạc sỹ 30 triệu đồng/người; Bác sỹ nội trú 20 triệu đồng/người; Đại học 10 triệu đồng/người.

Người được thu hút phải có đơn cam kết công tác tại tỉnh Quảng Bình ít nhất là 5 năm. Nếu người được hưởng các chế độ thu hút không hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc không thực hiện đủ thời gian công tác đã cam kết thì phải bồi hoàn toàn bộ chính sách của tỉnh đối với người đó.

Ngoài ra, các cán bộ, công chức, viên chức đang công tác sẽ được hỗ trợ đào tạo sau đại học ở nước ngoài, trong nước và hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng ngoại ngữ tại nước ngoài khóa học dưới 6 tháng.

Các đối tượng thuộc diện chính sách thu hút nhân tài trên cần đáp ứng một số điều kiện nhất định.

Hồng Hà

(Theo Website Quảng Bình)

[taczan]

Xiền đương nhiên là quan trọng trong cuộc sống, tuy nhiên vấn đề mấu chốt là có đất cho trí thức dụng võ hay ko??? Hay kiểu làm phong trào như các địa phương khác, đưa về giao cho "đút chân gầm bàn".

Kiểu ni mời Rờ, Ma xó, Lão 2, Phao cu, Bờ lan ca...về làm chủ tịch xạ quê bọ cho bà con ta nhờ.

[hoacomayrev2]

Bằng giỏi đại Học chính quy mà vào Đà Nẵng thì người ta trải thảm mời vào mọi cấp bậc trong chính quyền Thành phố. Còn ở Quảng Bình mình thì chỉ quy định làm ở cấp xã! Chắc làm việc ở cấp Huyện và cấp tỉnh thì phải là người có bằng Thạc sỹ, tiến sỹ và...

[nguoinguon]

Nói cho vui thôi. Mấy năm nay mình ở QB làm gì có chuyện như vậy. nhất là ngạch giáo dục. Chắc quy hoạch cho 50 năm sau.

[Doho]

Chính sách thu hút, đào tạo nhân tài tỉnh Quảng Bình giai đoạn 2011 - 2015

(Website Quảng Bình) - Ngày 10/11/2011, UBND tỉnh ban hành Quyết định số 17/2011/QĐ-UBND về việc ban hành chính sách thu hút, đào tạo nhân tài tỉnh Quảng Bình giai đoạn 2011 - 2015. Theo đó, Quyết định có những nội dung chủ yếu sau đây:

Chương I: CHÍNH SÁCH THU HÚT NHÂN TÀI

Điều 1. Đối tượng

1. Thu hút bằng hình thức mời gọi trực tiếp chuyên gia đầu ngành, chuyên gia giỏi ở một số ngành, lĩnh vực, cán bộ quản lý theo yêu cầu của tỉnh từng thời kỳ.

2. Thu hút bằng hình thức tiếp nhận

a. Giáo sư, Phó giáo sư, Tiến sỹ, Thạc sỹ, Bác sỹ nội trú, Huấn luyện viên thể thao giỏi, nghệ sỹ ưu tú.

b. Người tốt nghiệp đại học thủ khoa hệ chính quy các trường đại học công lập ở trong nước; riêng Bác sỹ tốt nghiệp loại khá trở lên các trường đại học công lập.

3. Thu hút bằng hình thức không qua thi tuyển hoặc xét tuyển để bố trí làm việc ngay ở tại các cơ quan Đảng, cơ quan hành chính, các tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập cấp tỉnh, cấp huyện sau đó sẽ ưu tiên tuyển dụng:

a. Người tốt nghiệp Tiến sỹ, Thạc sỹ ở trong nước hoặc nước ngoài (tất cả các trình độ nêu trên nếu tốt nghiệp đại học trong nước thì phải hệ chính quy các trường công lập đạt loại khá trở lên);

b. Người tốt nghiệp đại học loại giỏi trở lên các trường đại học ở nước ngoài được Bộ Giáo dục và Đào tạo Việt Nam công nhận tại thời điểm người đó tốt nghiệp;

c. Người tốt nghiệp đại học đạt loại xuất sắc hệ chính quy tại các trường đại học công lập ở trong nước.

4. Tuyển thẳng không qua thi tuyển hoặc xét tuyển để bố trí làm công chức cấp xã đối với những người tốt nghiệp đại học loại giỏi hệ chính quy.

Điều 2. Điều kiện để được thu hút

1. Điều kiện về phẩm chất chính trị và năng lực chuyên môn

a. Có phẩm chất chính trị và đạo đức tốt, có sức khoẻ tốt, nghiêm chỉnh chấp hành các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước (có xác nhận của các cơ quan có thẩm quyền, nếu trường hợp những người tốt nghiệp ở các trường đại học, cơ sở đào tạo tại nước ngoài thì phải có xác nhận của Đại sứ quán Việt Nam tại nơi người đó học tập, nghiên cứu);

b. Có trình độ chuyên môn thuộc các ngành, nghề, lĩnh vực tỉnh có nhu cầu được công bố hàng năm; chấp hành sự phân công, bố trí của cơ quan có thẩm quyền;

c. Người được thu hút để làm công tác lãnh đạo, quản lý phải đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định, có công trình khoa học đã ứng dụng mang lại hiệu quả thiết thực được cơ quan có thẩm quyền xác nhận.

2. Điều kiện về độ tuổi

a. Thu hút bằng tiếp nhận:

- Giáo sư và Phó giáo sư: không quá 50 tuổi;

- Tiến sỹ: không quá 45 tuổi;

- Thạc sỹ: không quá 40 tuổi;

- Đại học, Bác sỹ nội trú: không quá 35 tuổi.

b. Thu hút bằng hình thức tuyển dụng: không quá 35 tuổi.

3. Điều kiện về hộ khẩu:

Nếu trường hợp ở một vị trí có nhiều người đăng ký tuyển dụng có các điều kiện, tiêu chuẩn như nhau thì ưu tiên những người có hộ khẩu thường trú tại tỉnh Quảng Bình.

4. Những đối tượng quy định tại khoản 1, Điều 1 của Quy định này được tỉnh mời gọi có quy định riêng theo từng trường hợp cụ thể.

Điều 3. Chế độ thu hút

1. Thu hút bằng hình thức mời gọi trực tiếp

a. Hỗ trợ một lần sau khi được tiếp nhận vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị:

- Giáo sư: 100.000.000 đồng/người

- Phó giáo sư: 70.000.000 đồng/người

- Tiến sỹ: 50.000.000 đồng/người

- Huấn luyện viên thể thao giỏi, nghệ sỹ ưu tú: 20.000.000 đồng/người.

b. Ngoài ra, trong năm năm đầu (60 tháng) mỗi tháng được hỗ trợ thêm một khoản tiền bằng 1,5 lần mức lương tối thiểu đối với cán bộ, công chức, viên chức do Chính phủ quy định.

2. Thu hút bằng hình thức tiếp nhận, tuyển dụng

a. Hỗ trợ một lần sau khi được tiếp nhận tuyển dụng vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị:

- Giáo sư: 70.000.000 đồng/người

- Phó Giáo sư, Tiến sỹ: 50.000.000 đồng/người

- Thạc sỹ: 30.000.000 đồng/người

- Bác sỹ nội trú: 20.000.000 đồng/người

- Đại học: 10.000.000 đồng/người

b. Ngoài ra, trong năm năm đầu (60 tháng) mỗi tháng được hỗ trợ thêm một khoản tiền bằng 1 lần mức lương tối thiểu đối với cán bộ, công chức, viên chức do Chính phủ quy định.

Điều 4. Một số chế độ đãi ngộ khác đối với những người được tỉnh thu hút bằng hình thức mời gọi trực tiếp

1. Được tạo điều kiện cho vợ (hoặc chồng) vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn nếu có nhu cầu và chuyên môn phù hợp.

2. Sau thời gian công tác 03 năm (36 tháng), nếu có nguyện vọng đào tạo chuyên môn ở bậc cao hơn và được cơ quan sử dụng đồng ý thì được hưởng chế độ hỗ trợ đào tạo theo quy định chung của tỉnh.

Điều 5. Trách nhiệm của người được thu hút

1. Người được thu hút phải có đơn cam kết công tác tại tỉnh Quảng Bình ít nhất là 05 năm (60 tháng).

2. Nếu người được hưởng các chế độ thu hút không hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc không thực hiện đủ thời gian công tác đã cam kết thì phải bồi hoàn toàn bộ chính sách của tỉnh đối với người đó.



Chương II: CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO NHÂN TÀI

Điều 6. Đối tượng, tiêu chuẩn để được cử đi đào tạo

1. Đối tượng đào tạo phát triển nhân tài trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh, cấp huyện và cấp xã (không kể cán bộ, công chức, viên chức của các cơ quan trung ương quản lý theo ngành dọc):

a. Cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các cơ quan Đảng, các tổ chức chính trị - xã hội, các cơ quan hành chính nhà nước, các đơn vị sự nghiệp công lập cấp tỉnh, cấp huyện;

b. Cán bộ lãnh đạo thuộc diện Uỷ ban nhân dân tỉnh quản lý trở lên tại các doanh nghiệp do tỉnh quản lý vốn;

c. Cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn.

2. Tiêu chuẩn:

a. Tốt nghiệp đại học hệ chính quy, trường công lập, loại khá trở lên;

b. Trong công tác có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, được cấp có thẩm quyền công nhận đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp cơ sở liên tục từ 02 năm trở lên.

c. Cán bộ công chức được đi đào tạo phải nằm trong quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của đơn vị, địa phương, ngành, tỉnh.

d. Ngoài ra, đối với các đối tượng chưa đủ các tiêu chuẩn nêu trên nhưng có thành tích đặc biệt xuất sắc trong công tác, được cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định cụ thể.

Điều 7. Điều kiện để được đào tạo

1. Điều kiện về phẩm chất chính trị và năng lực chuyên môn

a. Phải có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có sức khoẻ tốt, nghiêm chỉnh chấp hành các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước (có xác nhận của các cơ quan có thẩm quyền);

b. Phải có trình độ, kiến thức, năng lực và đủ điều kiện, tiêu chuẩn để tham gia khoá đào tạo.

2. Điều kiện về độ tuổi

- Nghiên cứu sinh: không quá 40 tuổi

- Cao học: không quá 35 tuổi.

Điều 8. Chế độ hỗ trợ đào tạo những cán bộ, công chức, viên chức

1. Đào tạo sau đại học ở nước ngoài

a. Chế độ hỗ trợ:

- Tiến sỹ: 300.000.000 đồng/người/khoá

- Thạc sỹ: 150.000.000 đồng/người/khoá

b. Nếu các cá nhân, tổ chức đài thọ toàn bộ kinh phí đào tạo thì không được hỗ trợ theo chế độ này. Việc chi được thực hiện 02 lần: vào giữa khoá học và sau khi được cấp bằng tốt nghiệp (mỗi lần chi 1/2 tổng số tiền).

2. Đào tạo sau đại học trong nước

a. Chế độ hỗ trợ:

- Tiến sỹ: 100.000.000 đồng/người/khoá;

- Thạc sỹ: 30.000.000 đồng/người/khóa.

b. Không chi đối với những người được các cá nhân, tổ chức đài thọ toàn bộ kinh phí đào tạo. Việc chi được thực hiện 02 lần: vào giữa khoá học và sau khi được cấp bằng tốt nghiệp (mỗi lần chi 1/2 tổng số tiền).

3. Chi hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng ngoại ngữ tại nước ngoài khóa học dưới 6 tháng:

a. Cán bộ, công chức, viên chức được tỉnh cử đi đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ ngoại ngữ (Anh, Pháp, Nga, Đức, Trung) ở nước ngoài được tỉnh chi trả các khoản sau đây:

- Học phí và các khoản liên quan đến học phí theo thông báo của các cơ sở đào tạo ở nước ngoài;

- Sinh hoạt phí bao gồm: tiền ăn, ở, chi phí đi lại cho toàn bộ khóa học;

- Bảo hiểm y tế (mức bảo hiểm tối thiểu áp dụng cho lưu học sinh nước ngoài của nước sở tại);

- Tiền vé máy bay hạng thường 01 lượt đi, về từ Việt Nam đến nơi học tập và ngược lại;

- Chi phí làm thủ tục xuất, nhập cảnh.

b. Đối tượng, tiêu chuẩn cụ do Sở Nội vụ tham mưu đề xuất hàng năm.

Điều 9. Quyền lợi của những người được đào tạo

1. Trong thời gian đào tạo được hưởng nguyên lương và các chế độ khác theo quy định;

2. Trong thời gian đào tạo được xét thi đua, khen thưởng theo quy định của pháp luật;

3. Sau khi hoàn tất chương trình đào tạo được bố trí công tác theo năng lực, sở trường; được tạo điều kiện phát huy tốt chuyên môn, nghiệp vụ đã đào tạo.

Điều 10. Trách nhiệm, nghĩa vụ của người được đào tạo

1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức:

a. Hoàn thành tốt nhiệm vụ học tập, thực sự nâng cao trình độ, kiến thức, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ;

b. Có ý thức trách nhiệm, thực hiện đúng các quy định của cơ sở đào tạo;

c. Báo cáo kết quả học tập với cơ quan có thẩm quyền cử đi đào tạo chậm nhất là 30 ngày kể từ ngày kết thúc khóa học;

d. Phải có đơn cam kết trước khi được hỗ trợ đào tạo. Sau khi kết thúc chương trình đào tạo phải công tác theo phân công của cơ quan có thẩm quyền với thời gian làm việc gấp 03 lần thời gian đào tạo. Trong thời gian đào tạo mà tự ý bỏ học, không hoàn thành nhiệm vụ học tập hoặc không chấp hành đủ thời gian công tác như nội dung đã cam kết thì phải bồi hoàn kinh phí đào tạo đã được hỗ trợ theo quy định hiện hành.

Điều 11. Ngành và lĩnh vực được ưu tiên thu hút và đào tạo

1. Các ngành và lĩnh vực được tỉnh ưu tiên thu hút và đào tạo:

- Lĩnh vực công tác xây dựng Đảng, công tác chính quyền.

- Lĩnh vực quản lý doanh nghiệp;

- Các lĩnh vực khoa học, kỹ thuật, y tế, giáo dục và đào tạo.

2. Ngoài các lĩnh vực nêu tại khoản 1, Điều này thì tùy theo tình hình cụ thể của từng năm, Uỷ ban nhân dân tỉnh quyết định bổ sung lĩnh vực và các ngành cần thu hút, đào tạo nhân tài cho phù hợp với mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Điều 12. Nguồn kinh phí

Việc thực hiện chính sách thu hút và đào tạo nhân tài do ngân sách tỉnh đảm bảo và được bố trí trong dự toán ngân sách hàng năm.

Đ.Chiến

(Nguồn: Quyết định số 17/2011/QĐ-UBND ngày 10/11/2011)

[hoacomayrev2]

Nếu làm cho đúng và cho sạch theo nội dung cái quyết định ni thì chẳng mấy chốc Quảnh Bình miềng sẽ thành rồng, thành cọp.

Nhưng cũng phải xem xét tập 2 nữa, đó là sau khi được tuyển vào rồi thì những nhân tài đó (tạm gọi) sẽ được phân công làm những việc gì ở tổ chức đó.

Tóm lại, tỉnh miềng có được cái QĐ ni cũng là phấn khởi. Miềng chỉ tiếc là miềng học tại chức chứ không thì...

[focus]

Nhìn vào quyết định thấy 1 số điểm ĐƯỢC:
- Công khai trong vấn đề thu hút nhân tài
- Tiền thưởng rõ ràng (mặc dù nó cũng chưa lớn lắm để đánh đổi lấy những điểm chưa được sẽ nói ở sau)
- 1 điểm được quan trọng là Tư duy thu hút nhất tài của 1 số quan chức (đương thời) của tỉnh miềng đã sáng ra, 1 điều đáng mừng

Điểm CHƯA ĐƯỢC (rõ)
- Chưa có 1 câu nào nói về vị trí công việc của những người được tuyển đại loại sẽ được tiếp nhận tối thiểu vào vị trí nào (VD: 1 TS chuyên ngành sẽ được bổ nhiệm làm trưởng phòng phù hợp chuyên môn hay GD trung tâm abc)
- Theo điểm chưa được trên thì TỈNH CẦN phải thêm 1 cái list xem vị trí nào cần phải thay ngay/hoặc giai đoạn 2011-2016 phải thay,.... Ý của đoạn này là quy hoạch cán bộ cấp Sở (chứ chưa nói tỉnh). Cần công minh và công khai thi tuyển chức danh đi đôi với thu hút nhân tài. Thế may ra.....

Bình luận thêm: Nói thật là các vị trí chủ chốt cấp Sở/Ban/Ngành hiện "ghế nào có đít đó" cả rồi (nói các bác ở quê đừng buồn mà khó dễ anh em khi gặp gỡ chứ, có chức rồi các bác ấy đi học chuyên tu, Ths tại chức T7, CN và ấm chỗ cả rồi). GS, TS về làm lính cho các bố này rồi cũng thui chột mà chết.

@ALL: Phải tự thừa nhận rằng, QBO là diễn dàn có mật độ thành viên trí thức khá đông đảo so với các diễn đàn khác của QB (miềng ước lượng có khoảng gần 100 TS, Ths - là người QB nhưng chủ yếu phải xa xứ). Ai "rung động" gì thì comment nhé.

[ngocnu]

Đi sau người ta 5 – 7 năm, hy vọng 5-7 năm tới QB mình khởi sắc vợ chồng mình se dắt díu nhau về QB lập nghiệp hehe

[saokhue]

Nói chung là vưỡn không tin. MÌnh không giỏi nhưng thực sự được mời về mình cũng ko về

[nguoinguon]

Kiểu ni mời Rờ, Ma xó, Lão 2, Phao cu, Bờ lan ca...về làm chủ tịch xạ quê bọ cho bà con ta nhờ.

Mấy bác ni có về cũng chỉ mới đủ tiêu chuẩn làm phó CT theo đề án 600 thôi, có mơ mà làm chủ tịch nhé, mấy bác bổ túc THPT trường huyện hẳn hoi còn sờ sờ ra đó, ai dám tiến cử?
Biết mô sau công văn ni có chiện lạ: TS về xạ. Em đoán 100% là được bỏ tiền túi để ra tận HN vinh danh, biết đâu lại gặp bộ này bộ nọ, lại được bắt tay bác Fo. Nói không phải là chê, em thì luôn một mực hâm mộ các bác học cao, học rộng, nhưng ở cái huyện nhà em có ẻng Tiến sỹ hẳn hoi về làm quan đầu huyện đã 8 năm rồi mà có làm đc cái đếch gì đâu, vẫn theo tư tưởng phải cố gắng giữ nghèo, bám nghèo, chạy nghèo,...để duy trì bằng được cái 30A mà xây cơ sở hạ tầng từ đó làm cơ sở xây kiến trúc thượng tầng. Nói thật bầu HDDND em là em không bỏ phiếu mà bác í vẫn trúng mới đau, phải hok bác Tà dam?